وبینار مدل کوچینگ Grow (گرو)

مدل کوچینگ GROW (گرو) یک چارچوب کوچینگ و یکی از مدل‌های برتر و موثر کوچینگ است که در مکالمات، جلسات و فعالیت‌های روزمره رهبران به‌ کار می‌رود تا به فعال‌سازی پتانسیل‌های مخاطب کمک کند. GROW توسط جان ویتمور در سال ۱۹۸۰ میلادی ابداع شد. از آن زمان تا به حال این مدل به مشهورترین مدل کوچینگ برای حل مسئله، هدف‌گذاری و افزایش عملکرد تبدیل شده است.

مدل کوچینگ grow (گرو) چیست؟

گرو فراتر از یک مدل کوچینگ است و جامعه کوچینگ علاقه زیادی به آن دارند. همچنین این مدل یک ابزار رهبری عالی است که با تمام فرهنگ‌ها و نظام‌ها هم‌خوانی دارد. این مدل ۴ گام به‌ظاهر ساده دارد و در دنیا به‌عنوان روشی موفق شناخته شده است. باتوجه‌به نتایج برجسته‌ استفاده از این مدل در بسیاری از سازمان‌ها و دانشگاه‌های سطح جهان، مدل GROW به عنوان ستون فقرات کوچینگ در نظر گرفته می‌شود. استفاده از این مدل باعث موفقیت فردی یا اعضای گروه می‌شود.

گرو چگونه کار می‌کند؟

گرو در لغت به‌معنای رشد و ترقی بوده؛ اما اینجا مخفف چهار کلمه زیر است:

1. Goal (اهداف و علایق)؛
2. Reality (وضعیت موجود، موانع درونی و بیرونی که مانع تحقق هدف می‌شوند)؛
3. Options (گزینه‌های ممکن، نقاط قوت و منابع که شما را به هدف نزدیک می‌کنند)؛
4. Will (اقدامات لازم برای رسیدن به هدف).

در مدل گرو شما در اولین گام باید هدفی مشخص کنید که علاوه بر اینکه ویژگی‌های

روش گرو اطمینان و اعتمادبه‌نفس فرد را افزایش داده و همچنین باعث افزایش خلاقیت و رضایت‌مندی فرد از خودش می‌شود.

در این ویدیو با این مراحل به‌صورت مفصل آشنا می‌شویم.

آثار و دستاوردهای استفاده از مدل grow

رهبران و کوچ‌ها سادگی و انعطاف مدل گرو را برای کوچ‌کردن در فضای کاری، مهم می‌شمارند و اثرات مثبتش را در تعاملات روزانه با افراد می‌بینند.

سازمان‌ها گرو را در فرایندهای مدیریتی و مدل‌های رهبری خودشان به کار می‌گیرند تا افراد را متعهد کنند که عملکردی عالی داشته باشند و همچنین خلاقیت اعضا را به حداکثر برسانند. به همین دلیل چند شرکت موفق دنیا (مانند گوگل) این مدل را به مدیران‌شان آموزش می‌دهند.

مهارت‌های کوچینگ گرو پتانسیل را آزاد می‌کند و به‌وسیلۀ افزایش انگیزه و اعتمادبه‌نفس باعث افزایش عملکرد می‌شود. در این مدل پرسیدن سوالات موثر (به‌صورت ساختاریافته) باعث افزایش خودآگاهی فرد شده و احساس مسئولیت او را بیشتر می‌کند که به گام‌های عملی غلبه بر موانع و رسیدن به اهداف منجر می‌شود.

مدل گرو تا کنون باعث افزایش خلاقیت، بهبودیافتن ارتباطات، بهترشدن روابط بین‌فردی و افزایش کیفیت محیط کاری شده است.

برگرفته از: https://www.performanceconsultants.com/grow-model