| نوع فایل | ویدیو |
| مدرس | حمید فقیری |
| مدت کارگاه | '7:30 |
| هزینه دوره | 1میلیون و 499هزار تومان |
| تعداد فایل ویدیویی | 7 |
یک مدیر توسعهیافته، کسبوکاری توسعهیافته میسازد. این سفر از خود شما شروع میشود.
شما به عنوان مدیر، در مرکز کسبوکار خود ایستادهاید؛ اما آیا این جایگاه به یک نقطه قوت برای سازمان شما تبدیل شده است یا یک مانع اصلی رشد؟ در دوره کوچینگ مدیران یاد میگیرید چگونه از مدیری که برای هر مشکلی پاسخی آماده ارائه میدهد، به رهبری تبدیل شوید که توانمندی پنهان افراد را برای یافتن بهترین پاسخها کشف میکند و فرهنگ مالکیت و مسئولیتپذیری را در تیم خود نهادینه و انرژی خود را از حل مشکلات روزمره، به خلق آینده کسبوکار خود معطوف میکند.
تهیه دوره کوچینگ مدیران اول به خود مدیر و دوما به تقویت سطح آگاهی و احساس خودارزشمندی کارکنان کمک میکند. مدیران میتوانند این بسته را برای کارکنان خود تهیه کنند تا آنها کوچ مقیم خود مجموعه شوند.
با تهیه دوره کوچینک برای مدیران (بهعنوان یکی از سرفصلهای دوره آنلاین Mba مدیربان) یاد میگیرید چگونه رابطه موثرتری با کارکنان خود برقرار کنید و درنتیجه تعهد، وفاداری، تمرکز و راندمان کاری کارمندان را افزایش دهید.
در ویدیوی زیر جناب آقای حمید فقیری؛ مدرس حرفهای مهاتهای کوچینگ به معرفی دوره کوچینگ مدیران میپردازند
اگر سوالی دارید، با ما تماس بگیرید…
در صورت تهیه این محصول یک جلسه رایگان کوچینگ بهصورت مجازی یا حضوری با مدرس دوره (آقای فقیری) خواهید داشت.
اگر این چالشها برای شما آشناست، این دوره برای شما طراحی شده است:
به عنوان یک مدیر یا صاحب کسبوکار، احتمالاً با بخشی از این دغدغهها دست و پنجه نرم میکنید:
- احساس میکنید پاسخ تمام مسائل نزد شما نیست و گاهی در برابر مشکلات پیچیده کارکنان و کسبوکار، مستأصل میشوید.
- نگران سوءاستفاده از اعتماد خود هستید؛ از کارمندی که مشتریان را به کانال دیگری هدایت میکند تا مسئول خریدی که منافع شخصی را به منافع شرکت ترجیح میدهد.
- نیروهایتان آنطور که باید، با کار درگیر نمیشوند و صرفاً ساعت کاری خود را پر میکنند و میروند.
- کارمندان خوبتان به طور ناگهانی سازمان را ترک میکنند و شما را با چالشی جدید روبرو میسازند.
- در تفویض اختیار مشکل دارید، چون فکر میکنید «او نمیفهمد، او بلد نیست» و در نهایت خودتان مجبور به انجام کارها میشوید.
- تردیدها و عدم شفافیت در تصمیمگیری، سرعت شما و کسبوکارتان را گرفته است.
- کارمندی را در پستی قرار دادهاید که مناسب او نیست؛ یک فرد درونگرا مسئول فروش است و یک برونگرا مدیر حسابداری؛ در نتیجه نه کارمند راضی است و نه شما به نتیجه دلخواه میرسید.
این مشکلات، مشکلات مدیریت نیست؛ بلکه نبودِ یک نقش کلیدی در شماست: نقش «کوچ».
سرفصلهای دوره کوچینگ مدیران
در دوره کوچینگ برای مدیران مباحث زیر آموزش داده خواهد شد:
فصل اول: مبانی مدیریت و گذار به ذهنیت کوچینگی
- ۵ وظیفه اساسی یک مدیر: برنامهریزی، سازماندهی، جذب، رهبری و کنترل.
- تفاوت کوچینگ با مشاوره، منتورینگ و آموزش؛ چه زمانی از کدام رویکرد استفاده کنیم؟
- اصول بنیادین کوچینگ: باور به توانمندی افراد، نگاه کلنگر و ایجاد رابطه همسطح
فصل دوم: جعبه ابزار کوچینگ برای مدیران
- گوش دادن فعال (Active Listening): مهمترین مهارتی که یک مدیر باید داشته باشد.
- چگونه فراتر از کلمات را بشنویم؟ • هنر پرسشگری قدرتمند: تفاوت سوالات باز و بسته و چگونگی طرح سوالاتی که ذهن کارمند را برای پیدا کردن راهحل به کار میاندازد.
- ارائه بازخورد (Feedback) موثر: چگونه بدون ایجاد حالت تدافعی، عملکرد افراد را بهبود ببخشیم و از انتقادهای مخرب پرهیز کنیم.
- همدلی، حضور و قدردانی: سه ابزار کلیدی برای ساختن اعتماد و یک رابطه پایدار با تیم.
فصل سوم: شناخت عمیق خود و تیم
- کشف ارزشهای فردی و کسبوکاری: چگونه با شفافسازی ارزشها، تصمیمگیریهای خود را سریعتر و دقیقتر کنیم.
- پنج نیاز اساسی انسانها (تئوری گلسر): چگونه با شناخت نیازهای بنیادین افراد (عشق، قدرت، بقا، آزادی و تفریح)، انگیزههای درونی آنها را بشناسیم و مدیریت کنیم.
- معرفی ابزارهای خودشناسی: آشنایی با تستهای معتبری چون Belbin برای شناخت نقشهای تیمی و کارکرد ابزارهایی مانند DISC و MBTI در محیط کار.
- پنجره جوهری (Johari Window): کشف نقاط کور شخصیتی و استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجه برای رشد فردی.
فصل چهارم: مدلهای گفتگوی کوچینگی برای جلسات مدیریتی
- مدل GROW: یک مدل پایهای و قدرتمند برای مدیریت هر نوع جلسه و گفتگو.
- مدل OSCAR: یک مدل پیشرفته و نتیجهگرا، مخصوص محیطهای کسبوکار برای حرکت از هدفگذاری تا اقدام و بازبینی.
- دایره طلایی (سایمون سینک): چگونه با تمرکز بر «چرایی»، ریشه مسائل را پیدا کرده و راهحلهای پایدار خلق کنیم.
دستاوردهای شرکت در دوره کوچینگ برای مدیران
دوره کوچینگ مدیران به شما نمیگوید چه کنید؛ به شما یاد میدهد چگونه فکر کنید، چگونه گوش دهید و چگونه سؤال بپرسید تا تیم شما خودش بهترین راهحلها را پیدا کند. همترین دستاوردهای شما پس از تهیه دوره کوچینگ مدیران عبارتاند از:
- یادگیری مهارتهای کوچینگ توسط مدیر برای استفاده خود و مشتریان و کارکنانش؛
- رشد و توسعه فردی خود مدیران
- شناسایی ارزشها و عملکرد مدیر و کارکنان
- از تغییر دادن کارکنان خود دست برمیدارید و تغییرِ آنها را درونی میکنید
- یاد میگیرید وظیفه شما به عنوان مدیر در نقش کوچ، فراهم کردن زمینه این تغییر است؛ نه تحمیل آن
- نگاه خود را از گذشته به آینده معطوف کنید.
- ریشهیابی مشکلات گذشته را به رواندرمانگرها بسپارید و بر ساختن آیندهای مطلوب تمرکز کنید
- باور داشته باشید که همه افراد توانمند هستند
- وظیفه شما به عنوان مدیر در نقش کوچ پیدا کردن «بهترین جایی است که هر فرد میتواند در آن قرار بگیرد»
مخاطبان دوره کوچینگ مدیران
تفاوتی ندارد در چه زمینهای مشغول به فعالیت هستید؛ دوره کوچینگ برای مدیران میتواند برای شما سودمند باشد. شرکت در این دوره آموزشی به گروههای زیر توصیه میشود:
- مدیران عامل و صاحبان کسبوکار که به دنبال ساختن یک سازمان یادگیرنده و مستقل هستند.
- مدیران میانی و سرپرستان تیم که میخواهند مشارکت (Engagement) و تعهد تیم خود را به شکل چشمگیری افزایش دهند.
- مدیران منابع انسانی که به دنبال ابزارهای نوین برای جانشینپروری و توسعه استعدادها در سازمان هستند.
- کارآفرینانی که میخواهند از روز اول، فرهنگی مبتنی بر همکاری، مسئولیتپذیری و رشد را در کسبوکار خود نهادینه کنند.
اگر سوالی دارید، با ما تماس بگیرید…
نظر شرکتکنندگان دوره کوچینگ برای مدیران
جلسات بیزینس کوچینگ جناب فقیری با مدیران رستوران بیروت لبنان
جلسات بیزینس کوچینگ جناب فقیری با مدیران نفت عسلویه
گالری تصاویر تدریس استاد فقیری در ایران خودرو
جلسات بیزینس کوچینگ آقای فقیری در مجموعه آریا فوم بتن
سوالات متداول
تا چه زمانی به محتوای دوره دسترسی دارم؟
دسترسی شما به محتوای دوره مادامالعمر و همیشگی است.
آیا این دوره تئوری است یا عملی؟
این دوره کاملاً عملگرا طراحی شده است. شما مدلهای مشخصی مانند GROW و OSCAR را یاد میگیرید که میتوانید بلافاصله در جلسات کاری خود از آنها استفاده کنید.
من مدیر بسیار پرمشغلهای هستم. آیا این دوره برای من مناسب است؟
در دوره اشاره شده که اگر تنها فاکتور مهم برای شما «سرعت» است، شاید کوچینگ بهترین گزینه نباشد. اما اگر «کیفیت» خروجی کار و «ایجاد یک سازمان یادگیرنده» برایتان اولویت دارد، این دوره یک سرمایهگذاری ارزشمند برای شما و کسبوکارتان خواهد بود.
تفاوت این دوره با دورههای آموزش مشاوره کسب و کار در چیست؟
یک مشاور به شما راهکار میدهد، اما یک کوچ به شما کمک میکند تا خودتان و تیمتان بهترین راهکار را کشف کنید. این دوره شما را برای توانمندسازی دیگران، توانمند میکند.



نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.