مقالات کسب و کاری, مقالات کوچینگ
کوچینگ شغلی چیست؟
یکی از مسائل اصلی جوامع و بسیاری از مردم (به‌خصوص بعد از کرونا) افزایش نرخ بیکاری و نداشتن شغل است. از طرفی بسیاری از افراد شاغل، از شغلشان ناراضی بوده و به موفقیت‌های دل‌خواهشان درزمینه مسیر شغلی نمی‌رسند. این عدم موفقیت به شکل‌های گوناگون خودش را نشان می‌دهد؛ از ترک کار گرفته تا تغییر مکرر و بی‌هدف شغل یا حتی بی‌انگیزگی برای مشغول‌شدن به کار جدید. کوچینگ شغلی یکی از انواع کوچینگ است که می‌تواند به حل این دست مسائل مراجع کمک کند.
در این مقاله تصمیم داریم به این بپردازیم که کوچینگ شغلی چیست، مخاطبان آن چه کسانی هستند و استفاده از این نوع کوچینگ چه دستاوردهایی برای مراجع به همراه دارد. پیشنهاد ما به شما قبل از مطالعه این مطلب، خواندن مقاله کوچینگ چیست است.
برای خود ما یا اطرافیانمان بسیار پیش آمده که از بیکاری خسته شده و به‌دنبال شغلی بوده‌ایم؛ اما آگاهی کافی نداشتیم که چه شغلی واقعا مناسب ماست. خیلی از ما تجربه بی‌اشتیاقی برای شروع به کار را داریم یا حتی در حالت بدتر با انگیزه فراوان کاری را شروع کرده‌ایم؛ اما بعد از مدتی اشتیاقی به ادامه نداشته‌ایم.
در بعضی از آمارها می‌بینیم از هر ۵ شغلی که ایجاد می‌شود، تقریبا ۴ مورد آن شکست می‌خورد. این آمار نشان می‌دهد بسیاری از افراد بدون داشتن هدفی شفاف درزمینه شغلی از این شاخه به آن شاخه می‌پرند. استفاده از کوچینگ شغلی می‌تواند راه حلی خوب برای تمام این مسائل باشد.
کوچینگ شغلی یک مدل از مربیگری است که در آن پتانسیل‌ها، استعدادها، فرصت‌های اطراف فرد (باتوجه‌به توانایی‌های او) و تجربیات شغلی گذشته کوچی (از چه مسیرهایی به کسب درآمد رسیده است) و نیاز بازار بررسی شده تا به او کمک شود به اهداف شغلی‌اش برسد.
کوچ شغلی کیست و چه کاری انجام می‌دهد؟
کوچ شغلی، فردی است که به مراجع درزمینه حل مسائل مربوط به شغلش کمک می‌کند. در جلسات کوچینگ شغلی، کوچ برای پرداختن به این چنین موضوعات اقدامات متعددی را انجام می‌دهد:
۱. کنکاش و پرسشگری
کوچ سعی می‌کند با پرسیدن سوالات درست، کنکاش کرده تا ابتدا خواسته مراجع دقیقا مشخص شود. این اولین گام جلسات کوچینگ شغلی است. سؤالاتی که کوچ شغلی در اینجا به‌دنبال جواب برای آنهاست، عبارت‌اند از:
- آیا مراجع می‌خواهد شغلش را عوض کند؟
- آیا می‌خواهد جایگاه شغلی‌اش را ارتقا دهد؟
- آیا می‌خواهد نقش شغلی خودش را عوض کند؟
- آیا ورشکست شده و می‌خواهد دوباره شروع کند؟ آیا اصلا انگیزه‌ای برای شروع دوباره دارد؟
- آیا از شغل خود خسته شده است؟ دقیقا از چه‌چیزی در شغلش خسته شده است؟
- از اینکه در محل کار تکریم نمی‌شود خسته شده یا از اینکه حقوق پایینی دریافت می‌کند؟
- آیا از یکنواختی کارش خسته شده یا دلیل خستگی او نداشتن حس خوب به کارش است؟ o یا… .
باتوجه‌به سؤالات بالا به این نتیجه می‌رسیم کشف دلیل مراجع برای حضور در جلسه بسیار اهمیت دارد. مربی شغلی برای اینکه به کمک خود مراجع بتواند راهکاری را کشف کند، (راهکاری که متناسب با خود مراجع است) از ابزارهای گوناگونی استفاده می‌کند؛ ازجمله تست کلیفتون (برای شناسایی نقاط قوت او)، تست گلسر، تست دیسک، پنجره جوهری، بازخورد ۳۶۰ درجه و… .
استفاده از این ابزارها به کوچ کمک می‌کند تا پازل شغلی مراجع را به‌درستی با کمک خود مراجع بچیند. از طرفی کوچ با طرح این سوالات به مراجع کمک می‌کند تا به خودآگاهی برسد؛ چون دستاورد خودآگاهی می‌تواند پایداری در شغل را در مراجع بیشتر تضمین کند یا برعکس به مراجع کمک کند تا شغلش را عوض کرده و شغلی را انتخاب کند که واقعا مناسب اوست. خودآگاهی و مسئولیت پذیری دو بال اصلی فرآیند کوچینگ هستند.
۲. کمک به مراجع برای پیداکردن راه حل
۳. اجرایی‌کردن راه حل های کشف‌شده
در این مرحله در فرآیند کوچینگ شغلی باید شاخص‌هایی را تعریف کرد؛ شاخص‌هایی که مشخص می‌کند کوچ چگونه می‌خواهد رشد شغلی مراجع را رصد کند؟ فرآیند کوچینگ شغلی حداقل بین ۴ تا ۱۲ جلسه ممکن است تا به طول بیانجامد.
مخاطبان کوچینگ شغلی چه کسانی هستند؟
- افرادی که می‌خواهند شغل جدیدی راه‌اندازی کنند؛
- افرادی که می‌خواهند در شغل خود تثبیت شوند و مسائل و مشکلات شغلی‌شان را حل کنند. این مسائل می‌تواند اضطراب شغلی و نارضایتی شغلی باشد؛
- افرادی که می‌خواهند در شغل کنونی‌شان ارتقا پیدا کنند؛
- افرادی که می‌خواهند شغلشان را عوض کنند؛
- و… .
چه موقع به کوچینگ شغلی نیاز پیدا می‌کنیم؟
به‌طورکلی هر زمان فرد درزمینه شغل به مسائل و چالش‌هایی برخورد کند، مراجعه به کوچ شغلی به او در حل مسائلش کمک خواهد کرد. بعضی از این مسائل عبارت‌اند از:
- وقتی سرعت پیشرفت فرد در شغلش کاهش پیدا کرده باشد و به نتایج مدنظرش نرسد؛
- زمانی که مراجع می‌خواهد شغل جدیدی را تاسیس کند؛ اما نمی‌داند چطور؛
- زمانی که مراجع می‌خواهد شغلش را عوض کند؛
- زمانی که فرد از درآمدش راضی نیست؛
- زمانی که فرد از روابطش با همکاران در سازمان ناراضی است؛ این روابط می‌تواند در فضای کاری یا ارتباطی باشد.
- وقتی فرد می‌خواهد به جواب این سوالات برسد: آیا من برای این شغل مناسب هستم؟ آیا جایگاه من در این شغل مناسب است.
مزایای استفاده از کوچینگ مسیر شغلی
در بخش پایانی این مقاله تصمیم داریم شما را با مزایای کوچینگ شغلی آشنا کنیم. قطعا آشنایی با این مزایا و دستاوردها و درنتیجه استفاده از کوچینگ شغلی به شما در موفقیت شغلی‌تان کمک می‌کند.
- متمرکزشدن مراجع در تصمیم‌گیری و جهت‌دهی به تصمیمات در جهت هدف؛
- افزایش جرات‌مندی مراجع؛
- تسهیل یا ساده‌سازی مسائل و درنتیجه عمل‌گرایی بیشتر؛
- افزایش انگیزه شغلی، اعتمادبه‌نفس، آرامش، رهایی از ترس درزمینه شغلی و… .
- رفع ابهام و شفاف‌سازی در مسیر شغلی و فردی
نتیجه‌گیری
پیشنهاد می‌کنیم نگاهی هم به مقالات زیر بیندازید:
کوچینگ سازمانی چیست؟
بیزینس کوچینگ چیست؟
